Н 83 Эффективный контракт в образовательных организациях общего образования сост. Гредина О. В. ,ректор ГАОУ ДПО СО ИРО к. Образец Эффективного Контракта С Воспитателем Доу 2016' title='Образец Эффективного Контракта С Воспитателем Доу 2016' />Критерии для эффективного контракта для бухгалтера. Образец эффективного контракта с бухгалтером. Образец Эффективного Контракта Работника КультурыЭффективный контракт для бухгалтера. В настоящее время бюджетные учреждения в большей своей части являются автономными и роль бухгалтера в таковых организациях имеет одно из ключевых значений. Исполняя указания Президента России все бюджетные организации должны отойти от трудовых договоров с работниками учреждения и заключить с каждым из них эффективный контракт. В этой статье речь пойдет об эффективном контракте для бухгалтера. Его критерии, особенности и нюансы. Тем не менее, если задаться вопросом какого бы бухгалтера в первую очередь главного хотел видеть в своей команде любой руководитель, можно выделить определенные критерии, которые, собственно говоря, в результате можно отразить в эффективном контракте с главным бухгалтером бюджетного учреждения. Критерии качества хорошего бухгалтера Опыт и квалификация на должность главного бухгалтера не стоит брать только что закончившего пусть даже самый престижный ВУЗ молодого специалиста, на должность помощника бухгалтера безусловно. Условие о том, что начинающему специалисту платить нужно в разы меньше, обязательно обернется для руководителя в будущем большими потерями, нежели бы он принял на работу опытного специалиста, знающего свое дело и все его, так называемые, подводные камни. Количество знаний бухгалтера могут быть очень разнообразны, и это не только сухие цифры и статистика, сюда входит знание как самого бухучета, так и все, что законодательно регулирует эту сферу налоговое, таможенное, административное, законы о госзакупках и даже уголовное право, а также прочие сферы законодательства, в которых должен ориентироваться грамотный специалист. К слову сказать, многие документы, подготавливаемые  бухгалтером, подписывает именно руководитель. И неизвестно, от незнания бухгалтерии, или, наоборот, от четкого понимания своего дела, грамотный специалист может подвести руководителя как к большим штрафам, так и к уголовному делу. А здесь не стоит забывать известную пословицу незнание закона, не освобождает от его ответственности. Знание компьютера, а особенно всех бухгалтерских программ неотъемлемое качество как главного, так и рядового бухгалтера. Бухгалтер должен обладать высоким уровнем математических способностей, обладать аналитическими способностями. Усидчивость умение большое количество времени быть сосредоточенным на определенной работе, хорошая память, ответственность. Своевременность налоговой, а также управленческой отчетности а также полнота этих сведений. Достоверность  ведения регистров бухучета. Для вновь принимаемого на работу бухгалтера для начала достаточно обладать элементарными знаниями правил ведения бухучета, а также обладать профессиональными навыками на назначенном участке работ. Тем не менее, чтобы не попасть впросак, грамотный руководитель должен брать на работу главного бухгалтера либо проверенного ранее работал с ним или по хорошей рекомендации, либо нанимать профессионалов для проведения собеседования с соискателями для последующего заключения эффективного контракта с главным бухгалтером. Эффективный контракт с бухгалтером образовательного либо иного бюджетного учреждения, должен включать в себя все необходимые для работодателя условия, которые будут отражены в обязанностях нанимаемого. Вместе с тем, стоит помнить, чем больше обязанностей работодатель предполагает налагать и требовать с главного и рядового бухгалтера любого бюджетного учреждения, тем выше и заработная плата подобного специалиста. Образец эффективного контракта с бухгалтером. Во первых, руководителю бюджетного учреждения необходимо определиться будет ли это эффективный контракт с главным бухгалтером либо просто с бухгалтером образовательного учреждения, либо это будет дополнение к уже имеющемуся трудовому договору с бухгалтером или главным бухгалтером. Для того, чтобы составить эффективный контракт c работником бюджетного учреждения, необходимо четко установить и вписать в договор все существенные условия, которые должен включать в себя  контракт, а это четко прописанные должностные обязанности бухгалтера, условия оплаты его труда, критерии оценки эффективности труда бухгалтера, для последующего назначения ему стимулирующих выплат в зависимости от качества оказываемых бухгалтером услуг, меры социальной поддержки. Ранее все обязанности прописывались в должностной инструкции бухгалтера, теперь же все должно быть отражено в эффективном контракте. Инструкция По Virtualdub На Русском. Определенного образца эффективного контракта с бухгалтером не разработано. Каждый руководитель бюджетной организации определяет сам для себя необходимые функции указанного специалиста. При составлении эффективного контракта с бухгалтером за основу нужно брать ранее действовавшие инструкции в бюджетном учреждении, но возможно их видоизменять, чтобы они соответствовали действующему законодательству. Для начала необходимо прописать критерии, которые необходимы для работы бухгалтером в данном конкретном бюджетном учреждении категорию, образование, стаж работы. Далее прописываются законодательство, а также нормативные документы, которыми должен руководствоваться в своей деятельности бухгалтер. Кроме того, в обязанностях бухгалтера можно закрепить знание законодательства, касающегося его деятельности, знание и умение пользоваться компьютером и всеми необходимыми для бухгалтера программами, название которых также необходимо прописать в обязанностях. Внимательно изучив ранее действующую инструкцию, каждый работодатель легко справиться с тем, какие требования вменить бухгалтеру главному бухгалтеру в эффективном договоре. Главное помнить, что от исполнения всех возложенных на бухгалтера обязанностей зависит и его заработная плата, то есть необходимо четко прописать условия оплаты труда сюда входит и размер тарифной ставки либо должностного оклада, доплаты, поощрения, различные надбавки. Работодателю рекомендуется до подписания эффективного договора прийти к соглашению с будущим бухгалтером по компенсационным и стимулирующим выплатам размер, наименование, условиях их выплаты или невыплаты, и обязательно критерии оценки эффективности работы бухгалтера. В эффективный договор необходимо также внести обязательное условие о социальном страховании работника, т.