L7DKsXpFv-Dx-I4kYPmgpx6rmYhBs15z5y2qjoDLKZKZkAUcGf1UFmNY10EgWTMVtao=w1200-h630-p' alt='Тест Томаса Бланк Ответов' title='Тест Томаса Бланк Ответов' />Томаса Для описания типов поведения людей в конфликтных. Здесь не может быть правильных или ошибочных ответов люди. Тест описания поведения К. Томаса адаптация Н. В. Гришиной Психологические тесты. Шкалы типы поведения в конфликтной ситуации соперничество, приспособление, компромисс, избегание, сотрудничество. В бланке для ответов поставьте отчетливый крестик соответственно одному из вариантов А или В для каждого утверждения. Отвечать надо как. Бланк к методике корректурная проба Тесты на. ДДО вопросы и бланк ответов ОПГ с ключом. Тест Томаса с ключом. Инструкция. 4 Обработка результатов. Интерпретация результатов 6 Стимульный материал. Текст опросника 6. Бланк ответов. Томаса Стиль поведения в конфликте предназначен. Тест можно использовать при групповых обследованиях и тогда. Назначение теста. Тест адаптирован Н. В. Гришиной и используется для изучения личностной предрасположенности к конфликтному поведению. К. Томас выделяет следующие типы поведения в конфликтной ситуации соперничество конкуренция как стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб другому приспособление, означающее в противоположность соперничеству, принесение в жертву собственных интересов ради другого компромисс избегание, для которого характерно как отсутствие стремления к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей сотрудничество, когда участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон. В опроснике по выявлению типичных форм поведения К. Томас описывает каждый из пяти перечисленных возможных вариантов 1. В различных сочетаниях они сгруппированы в 3. Инструкция к тесту В каждой паре выберите то суждение, которое наиболее точно описывает Ваше типичное поведение в конфликтной ситуации. Тестовый материал. Ответ. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса. Чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны. Я стараюсь найти компромиссное решение. Я пытаюсь уладить дело, учитывая интересы другого и мои. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего. Я стараюсь успокоить другого и сохранить наши отношения. Я стараюсь найти компромиссное решение. Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека. Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать напряженности. Я пытаюсь избежать возникновения неприятностей для себя. Я стараюсь добиться своего. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно. Я считаю возможным уступить, чтобы добиться своего. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего. Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы. Думаю, что не всегда стоит волноваться из за каких то возникающих разногласий. Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего. Я твердо стремлюсь достичь своего. Я пытаюсь найти компромиссное решение. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы. Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры. Я даю возможность другому в чем то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу. Я предлагаю среднюю позицию. Я настаиваю, чтобы было сделано по моему. Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах. Алишер Узоков Никох Туйи 2 Кисм подробнее. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения. Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряженности. Я стараюсь не задеть чувств другого. Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции. Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем. Я даю возможность другому в чем то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно. Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия. Я стремлюсь к лучшему сочетанию выгод и потерь для всех. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого. Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы. Я пытаюсь найти позицию, которая находится посредине между моей позицией и точкой зрения другого человека. Я отстаиваю свои желания. Я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого. Иногда я представляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса. Если позиция другого кажется ему очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям. Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу. Я пытаюсь доказать другому логику и преимущества моих взглядов. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого. Я предлагаю среднюю позицию. Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас. Я избегаю позиции, которая может вызвать споры. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего. Улаживая ситуацию, я стараюсь найти поддержку у другого. Я предлагаю среднюю позицию. Думаю, что не всегда стоит волноваться из за каких то возникающих разногласий 3. Я стараюсь не задеть чувств другого. Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы с другим заинтересованным человеком могли добиться успеха. Ключ к тесту. Приспособ. АБ2 БА  3. А   Б4  А Б5 А Б 6. Б  А 7  БА 8. АБ   9. Б  А 1. 0А Б  1. 1 А  Б1. БА 1. 3Б А  1. 4БА   1. БА1. 6Б   А1. 7А  Б 1. Б А1. 9 А Б 2. 0 АБ  2. Б  А2. 2Б А  2. 3 А Б 2. Б А2. 5А   Б2. 6 БА  2. АБ2. 8АБ   2. 9  АБ 3. Б  АОбработка и интерпретация результатов теста. За каждый ответ, совпадающий с ключом, соответствующему типу поведения в конфликтной ситуации начисляется один балл. Доминирующим считается тип типы набравшие максимальное количество баллов. Источники. Тест описания поведения К. Томаса адаптация Н. В. Гришиной Психологические тесты Под ред. А. А. Карелина В 2т. Тест опросник К. Томаса на поведение в конфликтной ситуации. Томаса позволяет выявить ваш стиль поведения в конфликтной ситуации. Опросник Томаса не только показывает типичную реакцию на конфликт, но и  объясняет, насколько она эффективна и целесообразна, а также дает информацию о других способах разрешения конфликтной ситуации. При помощи специальной формулы вы можете просчитать исход конфликта. Тест опросник К. Томаса на поведение в конфликтной ситуации. Для описания типов поведения людей в конфликтных ситуациях К. Томас применял двухмерная модель регулирования конфликтов. Основополагающими измерениями в ней являются кооперация, связанная с вниманием человека к интересам других людей, вовлеченных в конфликт и напористость, для которой характерен акцент на защите собственных интересов. Пять способов урегулирования конфликтов. Соответственно этим двум способам измерения К. Томас выделял следующие способы регулирования конфликтов Соперничество конкуренция или административный тип, как стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб другому. Приспособление приспосабливание, означающее, в противоположность соперничеству, принесение в жертву собственных интересов ради интересов другого человека. Компромисс или экономический тип. Избегание или традиционный тип, для которого характерно как отсутствие стремления к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей. Сотрудничество или корпоративный тип, когда участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон. Он полагал, что при избегании конфликта ни одна из сторон не достигнет успеха. При таких формах поведения как конкуренция, приспособление и компромисс или один участник оказывается в выигрыше, а другой проигрывает, либо проигрывают оба, так как идут на компромиссные уступки. И только в ситуации сотрудничества обе стороны оказываются в выигрыше. Другие специалисты убеждены, что оптимальной стратегией в конфликте считается такая, когда применяются все пять тактик поведения, и каждая из них имеет значение в интервале от 5 до 7 баллов. Если ваш результат отличен от оптимального, то одни тактики выражены слабо имеют значения ниже 5 баллов, другие сильно выше 7 баллов. Формулы, для прогнозирования исхода конфликтной ситуации А Соревнование Решение проблемы 12 Компромисса. Б Приспособление Избегание 12 Компромиссаесли сумма А суммы Б, шанс выиграть конфликтную ситуацию есть у васесли сумма Б суммы А, шанс выиграть конфликт есть у вашего оппонента. Раздел тесты по психологии с ответами. Тесты по психологии личности. Тест опросник К. Томаса на поведение в конфликтной ситуации. Тест опросник импунитивного поведения в конфликтных ситуациях. Копинг стратегии. Тест Преодоление трудных жизненных ситуаций ПТЖС. Опросник SVF1. 20. Как преодолеть трудности Опросник Способы совладающего поведения Р. Тест на уровень субъективного контроля Тест УСК Дж. Роттера. Фрустрационный тест Розенцвейга, модификация Тарабриной, взрослый вариант.